ETON নতুন উপকরণ একটি নতুন কর্মচারী এন্ট্রি টক বিনিময় মিটিং অনুষ্ঠিত

এই বছর থেকে, রূপান্তর এবং আপগ্রেডিং, শক্তি "তিন পাঁচ" উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়নের গতি বাড়ানোর জন্য চারপাশে একটি টেং নতুন উপকরণ, আরও "কমান্ডিং হাইটস" এর বিকাশকে জব্দ করা, এন্টারপ্রাইজের মূল প্রতিযোগিতা বাড়ায়, কোম্পানিটি প্রথম সম্পদ হিসাবে, প্রতিভা। একটি আরও গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানে নির্মাণ, প্রতিভা বিশেষীকরণের নতুন প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে, প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, পূর্ণ মানের ক্ষমতা উন্নত করতে, কোম্পানির উন্নয়ন কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। সম্প্রতি, পেশাদার প্রতিভা সম্পূরক চারপাশে, কোম্পানী নতুন কর্মচারীদের আগমন, যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম তৈরি করতে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এন্টারপ্রাইজে প্রবেশ করতে দিন, ভূমিকায়, 14 নভেম্বর বিকেলে, কোম্পানির 2022 নতুন কর্মচারীদের আলোচনা সভায় দ্বিতীয় তলায় সম্মেলন কক্ষে অনুষ্ঠিত হয়, জেনারেল ম্যানেজার টেং কুন, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার লি কিংহুয়া, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার গু ওয়েনশেং, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার ইউ ইয়াজি, এবং বৈদেশিক বাণিজ্য বিভাগের প্রধান কর্মকান্ডে অংশগ্রহণ করবেন।

11 জন নতুন কর্মচারী, কেউ সদ্য কলেজের ছাত্রদের থেকে স্নাতক হয়েছেন, কেউ কেউ নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করেছেন, তারা তাদের ব্যক্তিগত বাস্তব পরিস্থিতির সাথে যথাক্রমে বিভিন্ন কোণ এবং বিভিন্ন দিক থেকে একত্রিত করেছেন, তাদের মৌলিক তথ্য উপস্থাপন করেছেন, তাদের অনুভূতি এবং ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের বিকাশ সম্পর্কে কথা বলেছেন, এন্টারপ্রাইজ উন্নয়ন এবং পরামর্শের অন্যান্য দিক। তাদের চমৎকার বক্তৃতা, তাদের প্রকৃত অনুভূতি প্রকাশ করে, সময়ে সময়ে করতালির বিস্ফোরণ ঘটায়। বলেছি, প্ল্যাটফর্ম লালন করব, সুযোগ লালন করব, পোস্ট লালন করব, ধৈর্য্য, শরীরের নীচে, শিকড়, পেশাদার দিকনির্দেশনার দিকে কঠোর অধ্যয়ন করতে, এক সময়ে এক ধাপ, প্রযুক্তি শিখুন, দক্ষতা অনুশীলন করুন, শক্তিশালী মান, চেষ্টা করুন ভবিষ্যতে শীঘ্রই, এন্টারপ্রাইজ উন্নয়ন স্তম্ভ প্রতিভা মধ্যে হত্তয়া, একই সময়ে ক্ষমতা এন্টারপ্রাইজ উন্নয়ন, ক্রমবর্ধমান ব্যক্তিগত কর্মজীবন উপলব্ধি.

কোম্পানির নেতা লি কিংহুয়া, লিউ তাও, গু ওয়েনশেং, ইউ ইয়াজি নতুন কর্মচারীদের বক্তৃতায় পূর্ণ স্বীকৃতি দিয়েছেন এবং তাদের প্রবল প্রত্যাশার কথা জানিয়েছেন। একটি শেখার কর্মচারী হতে, একটি স্ব-চালিত কর্মচারী। একটি সূর্যালোক মানসিকতা প্রতিষ্ঠা করতে, ইতিবাচক শক্তি ছড়িয়ে দিন। লাইনে শিকড় নিতে, দৃশ্যে শিকড়, শিখুন, নম্রভাবে পরামর্শ করুন। শিখতে ভাল হন, চিন্তাভাবনায় ভাল হন এবং গবেষণায় ভাল হন। আমাদের "নতুন সেনাবাহিনী" থেকে "লৌহ বাহিনী" পর্যন্ত আস্থা থাকা উচিত। আমরা সক্রিয়ভাবে আমাদের কর্পোরেট সংস্কৃতি অনুশীলন করা উচিত. শিক্ষাদান, বিনিময় এবং কথা বলুন, নতুন কর্মচারীদের যত্ন, যত্ন, যত্ন প্রকাশ করুন, যাতে সবাই কোম্পানির শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিবেশ অনুভব করে।

পরিশেষে, কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজার প্রথমে ইয়েতেং-এ যোগদানের জন্য আপনার প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন, বিশেষ করে আপনার মনোভাব, অধ্যয়ন এবং কাজের প্রতি আপনার মনোভাব এবং আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনার জন্য। জেনারেল ম্যানেজার এন্টারপ্রাইজ এবং শিল্পের উন্নয়ন প্রক্রিয়া চালু করেছেন, বিশেষ করে বর্তমান কোম্পানিটি উন্নয়ন কৌশলগত রূপান্তরের নতুন সময়ের মধ্যে রয়েছে এবং তিনটি পাঁচটি উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়নের মূল নোডের দিকে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছে। প্রত্যেকের যোগদান সময়োপযোগী, যা শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের বিকাশের জন্যই নয়, প্রতিভা বিশেষীকরণের প্রচারের জন্যও প্রয়োজন। আজকের নতুন কর্মচারী উপস্থিত, নিরাপত্তা প্রকৌশল, পরিবেশগত প্রকৌশল, যান্ত্রিক স্বয়ংক্রিয়তা, উপাদান প্রকৌশল, এবং তাই, খুব ভাল পেশাদার, এটা বলা যেতে পারে যে প্রায় সবথেকে সমৃদ্ধ বিভিন্ন ধরণের পেশাদার বিভাগ, পেশাদার মিল ডিগ্রী, সবচেয়ে বেশি সংখ্যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কেন্দ্রীভূত মানুষ।

একই সময়ে, জেনারেল ম্যানেজার কীভাবে সমস্যাগুলি দেখতে এবং সমাধান করতে হয়, কীভাবে যোগাযোগ করতে হয়, কেস স্টোরির মাধ্যমে, আপনাকে একটি সহজ যোগাযোগ দিতে, সারমর্মের ঘটনার মাধ্যমে সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়, অন্তর্নিহিত যুক্তির গভীরে খনন করতে কাজ করে। , শুধু পৃষ্ঠ ঘটনা দেখতে পারেন না, সমস্যার মূল কারণ খুঁজে বের করতে. তথ্য, অনুভূতি এবং প্রয়োজন সম্পর্কে কথা বলে যোগাযোগ দক্ষতা অর্জন করুন। পরিশেষে, জেনারেল ম্যানেজার আপনাকে একটি সুখী কাজ, কঠোর অধ্যয়ন, আপনার দক্ষতা অনুশীলন, একসাথে বেড়ে ওঠা এবং একটি ভাল আগামীকাল তৈরি করার জন্য প্রচেষ্টা কামনা করতে চান!